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近日，公司推行經理層成員任期制和契約化管理。

根據《臺州市深化國企改革實施方案》和《臺州市交通投資集團有限公司深化國企改革實施方案》要求，參照《臺州市交通投資集團有限公司所屬企業經理層成員任期制和契約化管理操作指引》，公司結合實際情況，根據每位班子成員各自職責、分工、經營業績等情況制定定量、定性兩個方面個性化考核指標，明確采取依據經營業績考核責任書的考核結果，兌現薪酬和實施聘任（或解聘）的方式進行管理。

公司班子成員對這項深化國有企業改革舉措表示支持，簽定了《崗位聘用協議》《經理層成員年度經營業績考核責任書》《經理層成員任期經營業績考核責任書》，并表示將嚴格按照考核責任書，自加壓力，負重奮進，堅決完成各項目標任務。

推行經理層成員任期制和契約化管理有利于進一步深化國有企業改革，建立健全市場化經營機制，完善現代企業制度，創新薪酬激勵機制，激發企業內部活力。下一步，該項工作將在各子公司經理班子推行。

楊靜